“老板凌晨三四点给员工发微信” 打工人：气出脑血栓！
近日综艺节目《中国新相亲》热映，演员张萌在该节目中自曝凌晨三四点还在给员工发微信，如果员工早上七点还未回复，她甚至会质问员工。
张萌的这番言论迅速登上了微博热搜。在评论中，网友们纷纷表达出了愤怒的情绪。
“作为一个打工人看到这种新闻脑血栓都气出来了。”
面对网友们的指责，热搜爆出第二天张萌在微博上表示了歉意。但网友们并不买单。
张萌的言论能在网络上激起这样的浪花，正是因为这件事戳到了每一个打工人的痛点——被工作占用私人时间。
除了演员这个身份，同为制片人的张萌，在观众眼中一直以一个“拼命三郎”的人设存在着。为了事业不在乎自己的私人时间，这可能是一个负责任的老板。但普通员工——拿着与职位对等的工资，却被要求和老板一样贡献自己的私人时间，肯定会引起强烈的不满。
我的一个HR朋友，毕业以后进的第一家公司是在行业内较为知名的猎头公司。虽然猎头工作为了完成业绩，加班是常事。但在每天加班回家后，她还会时不时收到领导发的工作消息。除此之外，面试时说好的双休，在入职后却被通知每个周六都要培训。
作为职场新人，她也只是敢怒不敢言。但长时间的工作压力，让她开始心绪不宁，那时候常听见她抱怨：
“每天回到家后不敢打开手机，生怕领导又突然安排工作。”
“有同事下班后没有回复领导微信，第二天当着所有人的面，领导问他‘为什么别人能看消息，而你不行？’”
最后，朋友实在吃不消这份没有任何私人时间的工作，选择了离职，并且进入一家新公司做起了HR工作。在新公司，虽然偶有加班，但在休息时间，领导绝不会突然安排工作任务，甚至不会无故加员工私人微信。
在这样的上班时间与私人生活界限分明的公司里，朋友感到无比的轻松。在上班时间她会很认真的完成工作，下班后她还有时间阅读专业书籍，提高自己在职场的能力和竞争力。
当朋友再回顾自己毕业后的第一份工作时，她才意识到自己可能是被职场pua了：完全不按照劳务合同对待员工，凭借上下级的身份无限占用员工私人时间。
离开这份让人时刻焦虑的工作后，她才明白正常的上下级关系并不是这样的。
对于张萌这一事件，知乎里网友的回答，或许更能让人感同身受：
就像这位知乎用户所言，无论是老板还是员工，说到底大家都是普通人，可千万别把人性弄丢了。
你的实力
决定你是否拥有下班自由
近百年前，无数工人通过不懈斗争才争取到来之不易的8小时工作制，可到了今天，加班横行，8小时工作制逐渐失守——如今没有按时下班的概念，老板可以在任何时候让员工去做事，是中国职场最大的悲哀。
《奇葩说》有一期的辩题是：下班后的工作消息该不该回？
刘擎老师说：“这个世界该让那些不好的选择消失，8小时工作制度是一个进步，我们不能越发展越倒退。”
的确，我们不应该轻易放弃。
李诞用他的亲身经历证明，真正厉害的职场人，不必那么卑微，不必那么“听话”去迎合领导，你一定要有自己的底线，并坚定地捍卫它。
建立你的职场边界，并让你周围的人知道，你会少了很多烦恼。
下班后，我们每个人都有“不回复消息”的权利，也都值得拥有下班自由。
可在现在这种恶劣的职场环境下，想拥有不加班、少加班的自由，你就要用实力说话。
你的实力就是你行走职场的底气。
而实力的背后，是日复一日的刻意练习，没有谁能随随便便成功。
HR应如何应对
员工加班
在当下的职场环境下，“加班”已经成为了“打工人”的家常便饭。
近些年来，关于“加班”而引起的纠纷案件不断被热议报道，不管是个人还是企业都需要格外重视这块的问题。
那么如果企业因自身特殊原因而无法避免加班，HR作为企业管理者应该在这块做到什么呢？
1、制定合理合法的企业制度
首先是要有一套合法有效的相关规章制度，包括建立健全的加班审批管理制度等，并将这些制度约定在劳动合同，更好地向员工公示，以免公司日后承担不必要的法律责任。
2、做好加班记录保存
企业要有证据意识，在召开全体职工会议或是职工代表大会讨论规章制度时，要有会议记录，并且让参会的员工签字。如果企业有工会，那么企业与工会或者职工代表在协商确定制度时，还要求工会或者代表出具相应的证明。
3、利用调休取代休息日加班费
根据《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。
如果无法支付相应费用的，企业可以优先选择安排员工补休代替支付加班费。
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